各学院：

beat365官网 2020 届预计毕业生总人数为4585人，其中本科生 4448人、专科生137人。受新冠肺炎疫情影响，今年毕业生就业形势严峻。截止 6月8日，beat365官网本科毕业生签约1836人，升学537人，就业率53.35%；专科毕业生签约人数47人，就业率34.31%。现在距今年毕业生派遣不到一个月时间，毕业生就业进入攻坚阶段。为推进beat365官网  2020届毕业生就业率和就业质量稳步提升，学校决定开展2020届毕业生就业冲刺月专项行动，具体事宜通知如下：

一、落实“一把手”工程。健全以学校党委书记、校长为组长和以二级学院党委书记、院长为组长的两级毕业生就业工作领导机制，健全督导和考核机制，层层压实责任。各学院要把做好毕业生就业工作作为当前一项重要政治任务，落实“一把手”工程，做到“一院一策、一专业一策”和重点群体“一生一策”、“一对一帮扶”细化本工作方案，精心开展就业工作。

二、全面摸排未就业毕业生信息，建立“一对一”工作台账。精准掌握 2020  届未就业毕业生的家庭住址、联系方式、身体状况、就业现状、求职意愿等情况，加强分类指导，做到底数清、责任明、对策实、效果好。对就业型毕业生，要千方百计通过线上线下渠道提供就业信息；对创业型毕业生，要加强政策宣讲；对升学及公招公考型毕业生，充分利用各种资源，开展线上辅导、讲座，帮助提高应试、面试技能；对暂无就业意愿的毕业生，要进一步做好思想引导，鼓励其尽早实现就业创业。

三、制定2020届毕业生就业工作考评奖励办法。更加注重运用激励和约束机制，强化责任担当，奖励先进鞭策后进，充分发挥全体广大党员干部和教职员工做好就业工作的主动性、积极性和创造性。工作中进一步强化“学校领导联系学院，学院领导联系系和专业教研室、专业教师和论文指导老师联系学生”的责任体系和工作机制，发挥学校领导、院系领导、辅导员、专业教师和论文指导老师的作用，落实包保责任。毕业生就业目标任务完成情况纳入学院领导班子和教职工个人年度考核。对就业工作成效显著的集体和个人给予激励表彰和重点经费支持；对就业工作不力的后进集体和个人给予处理，年度考核不能评为优秀等次，所在学院缩减就业工作专项经费。

四、利用好网上就业大市场。各学院均需充分发挥就业工作新媒体平台作用，加大力度，动员组织未就业毕业生积极参与各级各类网络招聘活动，充分利用国家、省市和学校就业网开展就业服务。挖掘全国尤其是“长三角”以及省内优质就业资源，利用安徽省大学生就业服务平台、学校就业信息网、学校微信公众号及毕业生就业 QQ 群等平台为毕业生精准推送就业信息。

五、启动并做好线下校园招聘活动。毕业生已经分批有序返校，校就业指导中心要在做好疫情防控的前提下，逐步开展线下专场招聘会。根据就业引导方向、专业匹配度、行业领先性等方面择优进行安排。学院要按照“小团组、精准化、专业化”的模式做好工作安排，启动线下校园招聘会，保障供需精准对接。 

六、进一步加大校企合作力度。各学院要加大校企合作对接力度，积极搭建各类就业平台，深挖就业岗位需求，拓展就业基地建设，通过主动走访、主动邀请、主动联系等方式，不断拓宽多年合作单位、重点校友企业的就业渠道，抓牢用好学校引进的各类重点单位资源，为学生创造就业机会，提供更多优质岗位选择。

七、全方位促进多渠道就业。各学院要密切关注“特岗教师”、“三支一扶”、“西部计划”等基层服务项目，用足用好国家和省市基层项目政策，引导毕业生服务国家和省市重点区域、重大工程、重大项目、重要领域；宣传研究生扩招政策，引导达线毕业生珍惜升学调剂机会，应走尽走；组织毕业生深入学习习近平总书记给南开大学新入伍大学生回信精神，强化思想引领，宣讲相关政策，进一步动员、鼓励毕业生积极应征入伍。加强大学生创业优惠政策宣传，鼓励和支持毕业生自主创业，发挥创业带动就业倍增效应。

八、加强思想教育和就业心理辅导。及时了解掌握疫情下毕业

生思想动态和心理状况，加强职业生涯规划教育和心理健康教育，疏导毕业生就业焦虑情绪，缓解就业心理压力；引导学生克服慢就业、缓就业的情绪和思想，合理调整就业预期，积极主动就业。对未就业学生列出任务书，绘出施工图，排出时间表，挂图作战，一周一汇总，一天一调度，逐一销号，强化对未就业毕业生的就业兜底和清零服务。

九、加强重点群体毕业生就业帮扶。对建档立卡贫困家庭毕业生、身体残疾毕业生、湖北籍毕业生等群体提供“一对一”的帮扶，一人一策有针对性地开展就业岗位推送工作，实现就业帮扶100%覆盖，毕业生100%就业。