为规范勤工助学工作，加强对学生勤工助学活动的管理，确保我院学生勤工助学活动健康开展，保障学生合法权益，培养学生的劳动观念和自强自立精神,根据《普通高等学校学生管理规定》（教育部第 21 号令）、《高等学校学生勤工助学管理办法》（教财〔2007〕7 号）、《关于进一步做好大学生勤工助学工作的意见》（中青联发[2005]14 号）及《合肥学院勤工助学管理办法》（院行政〔2017〕114 号），结合我院实际，特制定本办法。

第一章 总则

第一条 勤工助学活动是指学有余力的学生利用课余时间参加、以自立成才为目的，多层次、全方位的有偿社会实践活动。

第二条 勤工助学——勤工是手段，助学是目的。通过勤工助学活动帮助学生提高“自我教育、自我管理、自我服务”的能力和观念，保证家庭经济困难的学生通过自己的劳动所得顺利完成学业。

第三条 我院家庭经济困难、品学兼优且学有余力的全日制本、专科学生均可参加勤工助学活动。

第四条 学生参加勤工助学活动必须遵守国家法律、法规以及学院和用人单位的各项规章制度，履行勤工助学活动的有关协议，不得参加传销等国家明文禁止的以及有损大学生形象、有碍社会公德的活动。

第五条 学生私自参加院外勤工助学活动，学院不承担相关责任。

第二章组织管理

第六条 学院设立学生资助工作领导小组负责勤工助学活动的管理、服务与协调。

第七条 学生资助工作领导小组对全院勤工助学管理中有以下职责：

（一）根据需求，选拔、培训、安排学生参加各类勤工助学活动。

（二）负责勤工助学基金的筹措、管理、使用及勤工助学酬金的发放。

（三）实施其它有关学生勤工助学的管理和服务事项。

第八条 任何学生个人、团体或用人单位未经学生资助工作领导小组许可，不得在院内招录学生参加勤工助学活动。

第三章 申请条件及程序

第九条 申请勤工助学活动的学生必须具备以下条件：

（一）遵纪守法，品德优良；

（二）经济困难，生活俭朴；

（三）服从管理，工作负责；

（四）身心健康，团结协作。

第十条 勤工助学活动采取推荐上岗和竞聘上岗两种形式确定上岗人选，具体根据岗位性质而定。勤工助学岗位人员的录用，应本着公开、公平、公正的原则，综合考虑申请学生的困难程度和实际表现。

第四章 岗位设置与信息发布

第十一条 院内勤工助学岗位设置的原则

（一）不能替代院内教职工的本职工作；

（二）不能与学生学习时间发生冲突；

（三）学生力所能及；

（四）具备安全的工作环境。

第十二条 勤工助学岗位按岗位设置

（一）辅导员助理岗位：辅助相关老师完成日常行政工作、做好学生管理相关工作等。

（二）行政助理：负责相关办公室的值班以及日常行政工作等。

（三）实验室助理岗位：协助实验室老师完成相关实验室工作，做好实验室的管理以及相关安全工作等。

（四）学生事务助理：协助办公室老师帮助前来处理事项的同学解决问题。

（五）极特殊情况下学院会设置个别临时勤工助学岗位，详见今日校园。

第十三条 申请时间和程序

（一）每学年初，校资助中心发布相关规章，确定本学期学院勤工助学岗位具体数量。

（二）学院在今日校园发布岗位及相关要求。

（三）学生根据自己情况登录今日校园选择并申请相关岗位。

第五章 岗位管理

第十四条 学生进行勤工助学活动，应限于假期和课余时间，不得以参加勤工助学为由缺勤，影响正常教学及集体活动。学生因勤工助学而影响专业学习的，学生资助工作领导小组有权调整或停止其勤工助学活动。

第十五条 勤工助学学生须自觉遵守用人单位的各项规章制度，服从用人单位的管理，按时到岗。工作期间无特殊情况不得擅自离岗。若出现违反用人单位规定的行为，用人单位视情节轻重，有权对其进行批评教育或辞退。出现不按要求违规操作等方面事故，其责任由上岗学生承担。

第十六条 勤工助学学生因故不能正常上岗，须事先向用人单位请假；中途因故要停止勤工助学活动，需提前两周向用人单位提出书面申请，经用人单位及学生资助工作领导小组审批后，以便作相应调整；对于擅自离岗学生，扣发当月工资，且此后不再受理其勤工助学申请。

第十七条 用人单位应保护学生勤工助学劳动过程中的安全和健康，为勤工助学学生提供良好的安全工作条件和环境，不得要求学生从事不适合学生的工作，禁止以招聘学生参加勤工助学活动为借口从事任何形式的违法活动。

第六章 考核与酬金发放

第十八条 用人岗位负责人应本着培养、提高学生的综合能力及素质为目标，负责对勤工助学学生进行管理与考核，定期（按月）对其工作情况进行检查和验收，并将检查、考勤情况报入勤工俭学负责人处。

第十九条 校内固定岗位按月计酬，以每月20个工时的酬金为计酬基准，可适当上下浮动，校内临时岗位按具体工时计酬。学生勤工助学工时计酬标准原则上按每小时12元人民币发放。