2022年5月3日上午，人工智能与大数据学院在36#305会议室召开我院2022届毕业生首次双周就业推进会。院领导班子全体成员，各系部主任、副主任及所有毕业班辅导员参加会议，院党委副书记储昭辉主持会议。
院党委副书记储昭辉首先介绍了我院2022届毕业生目前就业及考研情况，特别与其他学院、2021年就业、考研情况进行了对比，指出受疫情封校、专业认证、“双减”、本科生数增加等原因影响，当前我院就业工作存在一定的滞后情况，并就下一阶段就业工作做了部署，一是落实好“双周就业推进会”工作机制和先做“加法”、再做“减法”工作策略；二是各毕业班辅导员要通过下宿舍或云端交流的方式，加大毕业生摸排与思想教育工作，完善一生一策一台账，动态更新；三是各毕业班辅导员与毕业设计（论文）指导教师协同，做好已有就业单位但持续观望毕业生思想教育工作，实现签约，把“加法”做好；四是利用学校解封契机，加大专场招聘会工作力度，优化专场招聘会形式，做好有就业意愿未就业学生点对点就业帮扶与跟踪工作，扎实做好“加法”；五是在扎实做好“加法”的同时，将通过院领导包保、教工党支部（党员）结对帮扶等方式，做好原建档立卡学生、残疾学生及学业困难导致就业困难学生、二战学生就业工作，要求各毕业班辅导员主动对接，积极作为，把“减法”做好。
随后各辅导员针对摸排情况，详细汇报了各毕业班目前学生就业情况、逐个汇报了尚未就业的学生情况及存在困难。
院长檀明表示2021届毕业生就业工作，我院取得了双第一的好成绩，说明各位老师、辅导员都有较好的工作方式与方法，大家要开拓思维、厚积薄发，全力完成好就业工作。要为毕业生提供便捷就业服务，岗位供给要与学生需求和定位吻合，领导干部要深入一线督导检查推进就业工作。
党委书记牛欣指出2022届毕业生就业工作确实存在受疫情影响较大，国家宏观经济发展受限，就业工作面临学生基数大、企业需求降、“慢就业”“缓就业”现象突出等问题。但越是如此，越要迎难而上。要大力宣传征兵入伍、专项招聘、西部计划等政策优势，鼓励学生拓宽就业渠道，缓解就业压力。要精细摸排学生就业岗位需求，调整学生就业观念，着力破解“二战”考研学生“慢就业”“缓就业”问题。同时，全体工作人员要分层分类做好学生心理帮扶、学业辅导和就业能力提升等工作。
会议最后，与会人员共同分析研判了2022届毕业生考研情况及存在问题，并有针对性的就2023届毕业生考研工作进行了初步安排。
（人工智能与大数据学院 撰稿：汪剑 审稿：储昭辉）